【新时代 新作为 新篇章】开放的常州奉子成婚孩非亲生:吸引来225名博士后 “产才融合”助推明星城建设

博士后研发项目产生直接经济效益22亿元、间接经济效益5亿余元。 ...

    发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

    “要择天下英才而用之,实施更加积极的创新人才引进政策,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”习近平总书记的重要论述,为高层次人才引育工作擘画了蓝图,指明了方向。

    慎思笃行,方能瞻高致远。在党中央和省委、省政府的高度重视和正确领导下,常州历届市委市政府始终把加强高层次人才引育作为人才强市战略基点,改革创新、健全制度,精耕细作、力求实效,努力走出一条具有常州特色的创新驱动发展之路。

    博士后,作为高层次人才皇冠上的明珠,更是备受重视和青睐。

    博士后制度发展历程

    1984年5月21日,著名物理学家李政道向邓小平同志建议,借鉴国外的博士后制度,在中国设立博士后科研流动站,实行博士后制度。小平同志当即表示赞成。同年11月,我国试行博士后制度的帷幕正式拉开。1985年,国务院下发文件,设立博士后流动站,实施博士后制度。

    1994年我国设立第一批博士后科研工作站。

    常柴股份公司于1999年被人事部批准设立博士后科研工作站,也是常州第一家博士后科研工作站。

    “产才融合”助发展

    2016年,刚刚从复旦大学博士毕业的朱怡君在导师推荐下,进入常州制药厂博士后科研工作站。

    “常州美丽宜居,创新创业的氛围非常浓厚,尤其重视高精尖人才的培养。”朱怡君发现,除了国家和江苏省的资助政策外,常州针对博士后还有完整的政策资助体系。“不仅进站有生活补贴,出站有考核奖励,留常工作还有购房补贴,另外获得国家或省资助的提供1:1配套奖励。”更让朱怡君难忘的是,由于一时疏忽家人错过了小区幼儿园报名时间,而在人社等相关部门的帮助下,孩子最终顺利入学。

    政策的力度和服务的温度,让朱怡君进入常药厂之后,能够全身心投入产学研项目。他先后入选省、市系列人才计划,带领团队研发的心血管类药物率先通过一致性评价,出口欧美等国外市场。

    “近三年来的工作、生活经历,让我愈发感到自己当初的选择是幸运的,更是正确的。”朱怡君已经把家安在常州,他决定在这里更好的发挥自己所学,为第二故乡的发展作贡献。

    博士后是助推高质量发展的重要人才支撑。博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内,经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织,是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体,也是实施创新驱动、人才强市战略的重要平台。

【新时代 新作为 新篇章】开放的常州奉子成婚孩非亲生:吸引来225名博士后 “产才融合”助推明星城建设

 

【新时代 新作为 新篇章】开放的常州奉子成婚孩非亲生:吸引来225名博士后 “产才融合”助推明星城建设

  近年来,常州的人才政策和服务吸引越来越多的博士后选择常州。

    近年来,常州不断完善政策体系,为扎实推进博士后人才引育提供强有力的制度保障。市级层面先后出台一系列措施,对引进的博士后给予生活补贴、科研资助、留常奖励、支持申报职称等全方位的扶持,对企业和相关单位设立博士后科研工作站给予奖励,各辖市区也出台配套政策,为博士后在常工作、生活营造良好环境。

    同时,常州连续4年开展博士后设站单位考核评估工作,考核内容包括管理制度建设及执行情况、博士后招收及与流动站合作情况、科研项目执行情况等多个方面。对考核优秀的设站单位予以奖励;对考核不合格的予以警示整改,连续2次考核不合格的提请上级撤销,切实推动博士后管理规范化。

    “五措并举”提实效

    去年11月,市人社局举办在常博士后服务常州相同领域企业的对接洽谈活动。这是常州首次探索放大博士后载体平台作用,挖掘博士后高端人才科研能力的示范和辐射效应,为相同领域的民营企业提供智力服务,解决企业技术难题,承接项目合作的尝试。

【新时代 新作为 新篇章】开放的常州奉子成婚孩非亲生:吸引来225名博士后 “产才融合”助推明星城建设

  市人社局领导到企业考察博士后工作站运行情况

    活动中,来自装备制造、新材料领域的30多名在常博士后及相关专家,与常州20多家企业的技术总监、项目主管深入对接交流,谋求合作。征图新视(江苏)科技有限公司、江苏万帮德和新能源科技股份有限公司等5家企业还邀请专家、博士后去企业实地走访对接。

推星娱乐二维码




Copyright(c)2011-2015 All Rights Reserved 杭州影视频道 版权所有

若无意侵犯了贵司版权,请来信通知,我们会及时处理和回复,谢谢!联系邮箱:sheng6665588@gmail.com